Et likeverdig og anstendig arbeidsliv

Rekruttere og beholde fremtidas arbeidstakere

Et likeverdig, anstendig og inkluderende arbeidsliv er en forutsetning for å rekruttere og beholde arbeidstakere med ønsket kompetanse for å drive og utvikle både Porsanger kommune som organisasjon og arbeidslivet for øvrig.

For at flest mulig skal kunne stå i arbeidslivet, må alle ha mulighet til å delta på lik linje under like vilkår. Inkludering skal være et overordnet mål for alle virksomheter. Ved ulike former for tilrettelegging tilpasset ulike behov, vil flere bidra med sin kompetanse og arbeidskraft

I perioden 2015 – 2019 har Porsanger Arbeiderparti satset på lærlinger, vi har vedtatt arbeidsgiverstrategi, arbeidet systematisk med sykefraværet som er redusert og vi har satt heltidskultur på dagsorden.

Rekruttering og stabilisering er det viktigste vi gjør for å sikre oss fremtidas arbeidstakere. Vi går inn i en omstilling som vil berøre arbeidstakerne våre, derfor må vi styrke trepartssamarbeidet. På lag med de ansatte, organisasjonene og lederne, står vi bedre i det pågående omstillingsarbeidet.

Porsanger Arbeiderparti vil

  • tilrettelegge for og delta i trepartssamarbeidet for å sikre et inkluderende arbeidsliv.
  • at heltid skal være hovedregelen for utlysing av stillinger i Porsanger kommune.
  • videreføre arbeidet med å satse på fagarbeidere gjennom flere lærlingeplasser, i samhandling med næringslivet.
  • sikre at flere kommer inn i arbeidslivet, og Porsanger kommune skal ta sin del av ansvaret for å tilby flere med aktivitetsplikt arbeid i de kommunale avdelingene.
  • etablere bedre møteplasser og kanaler for kommunikasjon med fagbevegelsen, og i samarbeid med næringsliv og LO tilrettelegge for at det blir skapt flere arbeidsplasser.
  • ha en tydelig arbeidsgiverpolitikk i Porsanger kommune som motiverer og bygger laget.
  • gjennom en aktiv innkjøpspolitikk sørge for et anstendig arbeidsliv der vi stiller krav som forebygger sosial dumping, sikrer arbeidstakernes rettigheter, stimulerer til lærlinger og lokal handel.

Hva har vi gjort i 2015 - 2019?

Vi har blant annet 

- hatt fokus på ledelse, dette er i ferd med å gi gode resultater. Blant annet har sykefraværet gått ned. 

- satt arbeidet med heltidskultur i prosess. 

- hatt fokus på fagarbeidere og har satset på lærlinger. Vi har nådd vårt eget og KS landsting sitt mål om to lærlinger pr 1000 innbyggere i 2018.  

- satt rekruttering og stabilisering av nøkkelpersonell på dagsorden.  

- bedt rådmannen vurdere effekten av å utlyse assistentstillinger i skolen med krav om bachelor og/eller barne- og ungdomsarbeider.

- satt i gang organisasjonsutvikling med fokus på effektivisering, med digitalisering som et viktig verktøy. - 

- fokus på rekruttering og kompetanse, dette er fokusområde som har gitt og kommer til å gi ytterligere resultater.

Er du enig med Porsanger Arbeiderparti om Et likeverdig og anstendig arbeidsliv?

Takk for din tilbakemelding!

Vil du vite hva mer vi kanskje er enig om?


Eller se andre måter å engasjere seg

Takk for din interesse!

Du vil nå motta nyhetsbrev fra oss :)

Takk for tilbakemeldingen. Vi kan ikke være enige om alt!

Kanskje er det andre saker du er enig med oss i?

Se andre politiske saker